AI bij werving en selectie: waarom dat hoog-risico is

Kort antwoord: AI die kandidaten filtert, rangschikt of beoordeelt in werving en selectie geldt als hoog-risico (Annex III). Gebruikt u zulke tools, dan gelden vanaf 2 december 2027 extra plichten onder de AI Act, en nu al zorgvuldigheid onder de privacywet (AVG).

Waarom is dit hoog-risico?

Wervingsbeslissingen raken mensen direct: wie wordt uitgenodigd, wie afgewezen. AI die daarin meebeslist, kan onbedoeld discrimineren of ondoorzichtig zijn. Daarom plaatst Annex III het in de hoog-risicocategorie.

Wat betekent dat voor u als gebruiker?

• Menselijk toezicht: een mens beoordeelt en kan de AI overrulen; geen automatische afwijzingen.
• Transparantie: informeer sollicitanten dat AI wordt gebruikt.
• Kwaliteit bewaken: let op vertekening en controleer de uitkomsten.

De AVG speelt nu al

Los van de AI Act geldt de AVG vandaag al: bij besluiten met juridische of vergelijkbaar ingrijpende gevolgen heeft iemand recht op menselijke tussenkomst (art. 22 AVG). Volledig geautomatiseerd afwijzen mag doorgaans niet zomaar.

Wat te doen?

Inventariseer of uw ATS of wervingssoftware AI gebruikt om kandidaten te scoren, en regel menselijk toezicht en transparantie. Meer in de pijler Hoog-risico AI (Annex III). Waar staat u? Doe de gratis scan.